Careers

인재의 가치

우리는 학습, 실천, 혁신을 중요하게 생각합니다. 우리의 핵심 가치는 회사의 모든 사람에게 적용되며, 동일한 야망을 공유한다면 성공할 것이라고 믿습니다.

자격:명료하고, 열심히 일하고, 큰 잠재력을 가지고 있습니다.

선택 원칙: 전문직이든 관리직이든 기본적으로 해당 직무에 적합한 자질을 갖추고 잠재력과 적응력이 뛰어나다는 원칙으로 인재를 선발하고 있습니다. 우리의 진보된 "Fast Fostering" 프로그램은 학생의 잠재력을 완전히 발굴하고 학생이 더 큰 발전을 이룰 수 있도록 격려합니다.

훈련 및 성장

우리는 직원이 회사와 함께 성장해야 한다고 믿으며, 모든 사람이 일하면서 배우고 성장할 수 있도록 장려합니다. 자기 도전과 자기 초월은 창수에서 가장 존경받는 정신입니다.

명확한 진로

회사와 직원 모두의 상생발전을 달성하기 위해 직원의 경력관리를 실시하며, 직원들이 자신의 역량과 진로를 지속적으로 탐색할 수 있도록 독려하고 있습니다. 핵심 직위 승계 프로그램과 핵심 직원을 위한 직업 교환 프로그램도 창수에서 활약하고 있습니다. 따라서 직원들은 아래와 같이 자신의 관심분야에 따라 진로를 선택하고, 자신의 전문성이나 경영에 더욱 집중하게 됩니다.

학습 중심 조직 구축

우리는 모든 사람의 잠재력과 협력하고 기여하며 팀뿐만 아니라 자신의 발전을 이루려는 의지를 자극하기 위해 지속적인 교육과 학습 기회를 제공함으로써 인력의 팀워크 정신을 육성하는 학습 중심 조직을 구축하는 데 최선을 다하고 있습니다.

다양하고 포괄적인 교육 프로그램

우리는 오리엔테이션, 전문 기술 교육, 관리 기술 교육, 확장된 팀워크 교육, 전문 직원 및 고급 관리자를 위한 EMBA, EDA 프로그램, 기술 세미나 및 조사 등 직원에게 광범위한 학습 기회를 제공합니다.

고문 및 "운반 프로그램"

신입사원이 입사하는 첫 날, 인사부에서는 그에게 조언자를 배정하여 그가 새로운 환경에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 돕고, 전문적 능력을 향상시키며 더 나은 경력 계획을 세울 수 있도록 지도합니다.

동기

우리는 경쟁력 있는 급여와 급여를 성과 및 기여에 연결하는 적극적인 보상 조정 메커니즘을 통해 인력을 유치하고 유지하며, 개인의 수입에 격차를 두고 평등주의를 방지합니다. 한편, 개인적인 요인을 배제하고, 객관적인 정량적 기준으로 성과를 평가하여 보상을 결정합니다.

국내법에 따른 모든 혜택 외에도 우리는 모든 직원이 편안함을 느낄 수 있도록 개인적인 감정과 요구 사항에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 추가혜택은 직원식당, 에스코트버스, 생일잔치, 생일선물, 결혼보너스, 베어링보너스, 장례위문금, 특허보너스, 분과활동자금, 월병도박활동, 연말만찬 등입니다. 도서관, 독서 및 커피 라운지, 체육관, 휴식 공간, 문화 및 건강의 날, 스포츠 회의 등 다양한 시설과 활동이 널리 인기를 얻고 있습니다.