Careers

인재의 가치

우리는 학습, 연습 및 혁신을 중요하게 생각합니다.우리의 핵심 가치는 회사의 모든 사람에게 적용되며 동일한 포부를 공유한다면 성공할 것이라고 믿습니다.

자격:명료하고 열심히 일하고 큰 잠재력을 가지고 있습니다.

선택 원칙: 전문직이든 관리직이든 우리는 후보자가 현재 직무에 기본적으로 자격이 있고 큰 잠재력과 적응력을 가지고 있다는 원칙에 따라 인재를 선발합니다.우리의 고급 "Fast Fostering" 프로그램은 그/그녀의 잠재력을 완전히 발굴하고 그/그녀가 더 큰 발전을 이루도록 격려할 것입니다.

교육 및 성장

우리는 직원이 회사와 함께 성장해야 한다고 생각하므로 모든 사람이 일하면서 배우고 성장할 수 있도록 격려합니다.자기도전과 자기초월은 창수에서 가장 존경받는 정신이다.

명확한 진로

회사와 임직원의 상생발전을 위해 임직원의 경력관리를 실시하여 지속적으로 자신의 역량과 진로를 탐색하도록 독려하고 있습니다.핵심 직위 승계 프로그램과 핵심 직원을 위한 직무 교환 프로그램도 창수에서 역할을 합니다.따라서 직원들은 아래와 같이 자신의 관심에 따라 진로를 선택하고 자신의 전문 분야나 관리에 더 집중하게 됩니다.

학습 중심 조직 구축

우리는 모든 사람의 잠재력과 협력 의지를 자극하고 팀뿐만 아니라 그들 자신의 돌파구를 마련하기 위해 지속적인 교육 및 학습 기회를 제공함으로써 직원들의 팀워크 정신을 함양하기 위해 학습 지향적인 조직을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

다양하고 포괄적인 교육 프로그램

우리는 오리엔테이션, 전문 기술 교육, 관리 기술 교육, 확장된 팀워크 교육, 전문 직원 및 고급 관리자를 위한 EMBA, EDA 프로그램, 기술 세미나 및 조사를 포함하여 직원들에게 광범위한 학습 기회를 제공합니다.

고문 및 "운송 프로그램"

신입사원이 회사에 입사한 첫날, HR 부서는 그에게 고문을 지정하여 가능한 한 빨리 새로운 환경에 적응하고 전문 기술을 향상시키고 더 나은 경력 계획을 위해 안내합니다.

동기

우리는 경쟁력 있는 급여와 급여를 성과 및 기여도와 연결하는 적극적인 보상 조정 메커니즘을 통해 사람들을 유치하고 유지하며, 개인의 수입을 격차화하고 평등주의를 방지합니다.한편, 개인적 요인을 배제하고 객관적인 정량화 기준으로 성과를 평가하여 보상을 결정합니다.

국내법에 의한 모든 혜택 외에도, 우리는 모든 직원이 편안하게 느낄 수 있도록 개인적인 감정과 요구 사항에 더 많은 관심을 기울입니다.추가혜택: 직원식당, 호위버스, 생일잔치, 생일선물, 결혼보너스, 베어링보너스, 상조금, 특허보너스, 부문활동기금, 월병도박활동, 송년회 등 도서관, 독서 및 커피 라운지, 체육관, 휴식 공간, 문화와 건강의 날, 스포츠 대회 등 다양한 시설과 활동이 널리 보급되어 있습니다.